部下のSOSサインを見逃すな

問題が起こったあとに、そういえばと気づくことがある。
もう少し早く気づくことができていれば・・・
どうにかできたかもしれない。

社内の人間関係に悩んでいる
評価に納得がいかずやる気を失っている

借金に悩まされている
友人や恋人関係に悩まされている
夫婦関係に・・・・

などなど

そういったことが、
仕事の効率を悪くするだけでなく
最悪は退職への流れとなります

上司として
そんなことになる前に気づいてあげられたらと思うのです

もしも下記のようなことが現象として表れたなら
叱らずに、話を聞いてあげましょう。

叱らずに・・・ですよ

「最近どうした？　元気ないみたいやけど？」

それだけで、救われる部下がいます。
それだけで、救われる仲間がいます。

＝＝＝

• 遅刻・早退・欠勤が増える
• 無断欠勤がある
• 残業・休日出勤が目立って増える
• 仕事の能率の悪化、判断力の低下
• 業務報告が減る
• ミスや事故が目立つ
• 職場での会話が無くなる、あるいは増える
• 表情、動作に元気がなくなる、あるいは不自然に元気になる
• 不自然な言動が目立つ
• 衣服が乱れたり、不潔になる
• 飲酒量が増える

そのためにも、
出勤してきたときの表情や声に耳を傾ける
今日も明日も声をかけてあげる。

なぜなら、
毎日見て耳を傾け声がけをしてるからこそ

「今日はなんか違うな？」に気づけるからです

今日の部下は、どんな表情で出勤してきましたか？　どんな声でしたか？

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